因为当你泯然众人的时候，不光是你面临找工作的问题，公司也面临找员工的问题啊!最典型的情况就是校招期间，每年毕业多少计算机系的大学生?多了不说，几十万总得有的吧?一个公司一年招多少人?即便是BAT这样的超级巨头，招个几千了不起了吧?那在这几十万人里找几千，怎么找?一个一个去试技术?不可能的啊。一定是把最有希望过的学生用最简单的方式挑选出来，然后尽量缩小面试人数，缩到刚好面这么多人能招满，最好。

      我们都知道，面试一个人是需要成本的，所以给面试的人数越少，对公司越有利。同样，筛选简历，乃至去校招，也是有成本的啊!一万份简历，哪怕一分钟看完一份，也要日夜不停地看一个礼拜。这时候怎么办?先把招到人可能性最小的那批用5秒的时间扔掉。怎么在5秒内判断一个人有多大可能性进公司?看学历呗。事实上，如果用软件筛简历，这是个最高毫秒量级的操作，极大地降低了人工费用。

      那你说，学历低的人有没有水平够的?绝对有。可是有找出这批在学历低的人里水平够的人的成本，公司找好几个学历高的人里水平够的了。

      但是，当你越来越牛之后，形势就变得不一样了。

      当你的竞争对手越来越少，在公司面前摆着的就是更清晰的选择。当他们进行10选2，甚至100选10的时候，他们有足够的成本对每个人进行深入的研究和分析，让他们去展示工作中真正需要的内容，而非粗暴地简单分类。

      打个比喻，有两片玉米地，一片施肥好土壤好阳光好，长出来的都是好玉米。另一片没怎么拾掇，自然生长，里面玉米水平参差不齐。那对于第一波采摘的农民来说，如果两片玉米地不能都拿回家，肯定是先奔着好的玉米地捡。但是到了后来，玉米分好类，卖给群众的时候，群众自己家就打算做五个玉米，肯定是在分好类的小玉米堆里精挑细选，他才不会管你是哪个玉米地出来的。

      所以啊，当你觉得文凭是个问题，说明你水平还不够。或者反过来说，当你水平还不够的时候，文凭它就是个问题!